入社してみたら
ブラック企業だった！
ツラいよ...
入社してしまったら、もう手遅れです。すぐに転職するか、そのまま頑張るしかありません。入社前に、やばい会社だと分かればいいのに...
- ブラック企業って何？
- やばいと噂の会社に入社すべきか？
- 今いる会社ってブラック企業なの？
- ブラック企業に絶対入社したくない！
- やばい会社の見分け方を知りたい
このような悩みを解決します。
僕はブラックレベルMAXの企業を、4社渡り歩いてきました。残業代踏み倒しなんて当たり前。ここに書けないぐらいのヘビーパワハラを、日常的に受けてきた経験もあります。職場に1ヶ月、住んでいたこともあるのです...。
そして新卒採用や中途採用に関わる、企業人事の内情も知り尽くしています。
ブラック企業の表と裏の顔を、誰よりも知ってる自信があります。やばい会社は、そのブラックさがゆえに、必ずシッポを出すのです。見る人が見れば、簡単に分かるサインを。
それではブラック企業を入社前に見分ける方法を、あなたにお届けします！
・前職東証プライム上場企業人事部長
・推定生涯残業時間平均250時間超/月
・転職3回/経験4社
・企業人事として採用面接3,000名超
※本ページはプロモーションが含まれています。
ブラック企業の見分け方【やばい会社】求人票や面接で分かる特徴＆サイン
ブラック企業は入社前に分かる！2つの注意点
結論：ブラック企業は入社前に分かります！
安心してください。もう入社前にダマされないで済むし、転職するか悩んでる人も決断できます。
ただし、2点だけ注意してください。
《ブラック企業に関する注意点》
①ブラック企業と感じる基準は、人により違います！
②ブラック企業でも、幸せな人生を送っている人もいます！
上記の2点は、ご承知おきください。
チョット補足させてもらいます。
①ブラック企業と感じる基準は、人により違う
『ブラック企業』と言う公式な定義が、存在するわけではありません。
結局は、その企業で働く人が判断すること。何の関係もない人が、あの会社はブラック企業だと叫んでみたところで無意味です。働いてる人が、何も感じてないこともアリえますから。
裏を返すと、誰もがブラック企業と思っている会社が、実は超ホワイト企業だった！ということも、普通にアリえます。退職者口コミサイトで、ボロクソに書かれていても、ほとんどアテになりません。ブラック企業だと覚悟して入社したら、とてもいい会社だった例は意外と多いです。
同じ意味で良い口コミも、まったく信用できません。サクラのアカウントなんて、社員に協力してもらえば、山ほど作れますから。実際に僕自身も、人事のメンバーにコメント入力させてました。もう時効ですから、どうかお許しください...
転職して行った多くの友人や元同僚。取引していた100社以上の転職エージェント。3,000名を超える採用面接で知り合った人。多くの人から生の声を聞いてる、僕が断言します。
退職者口コミなんて全く当てになりません。
悪口は、退職者個人のうらみ節が大半です。良いコメントは、企業人事のサクラの可能性大。話半分で読まないと、道をあやまることになります。ご注意ください。
このようにブラック企業といっても、人によって基準が異なることを頭に入れておいてください。念のために、ごく一般的に言われるブラック企業の特徴、を挙げておきます。こんな会社のことです。
《ブラック企業の一般的な特徴》
- 極端な長時間労働
- 時間外労働の未払い
- 劣悪な環境での労働
- 不合理なノルマを課す
- 有給休暇が取得できない、または消化できない
- 社内規定が守られていない
- 人事評価制度が無い、または運用されない
- セクシャルハラスメント
- パワーハラスメント
- マタハラ・モラハラ等
- 出産・育児休業規定がない、または運用されない
- 労務系の裁判で被告になっている
- 労働契約外の活動を強いる
- 各種法令に違反している
挙げればキリがないので、このくらいにしましょう。短く表現するなら、働く人を人らしく扱わない企業、と言えます。
②ブラック企業でも、幸せな人生を送っている人もいる
先述したような『ブラック企業』でも、幸せに生きている人もいます。自分の会社がブラック企業であることを、分かっているのです。分かっていながら辞めるつもりもなく、そこで幸せを感じ、定年退職まで勤めあげる人もいます。これは他人がとやかく言うことではありません。完全に個人の自由です。
そしてブラック企業で不幸である...と思いつつ、家族を守るために自分を犠牲にして、勤めている人もいます。1人として同じ人間は存在しません。すべての人は個人の自由と、異なる価値観を持っています。
なのでブラック企業で頑張ってる人を、否定してはいけません！
注意しよう！
ブラック企業が入社前に分かる理由
ブラック企業の見分け方を解説する前に
なんで入社前に分かるの？
という疑問にお答えしたいと思います。
単純に、ブラック企業自身が、悪いことをしている自覚があるからです！
へっ？
自覚してたらやらないんじゃない？
いいえ。自覚しているから隠すのです！
そして隠すからシッポを出します。
犯罪者の心理と一緒です。
どんな心理なのか、具体的な犯罪例で説明します。
ちょっと想像して！
あなたは車の運転中です。景色がきれいな場所なので、よそ見をしていました。そして突然、人をひいてしまったのです...
でもパッと見たところ、大したケガはしてません。周囲は全く人気のない道路。誰も事故を見てない様子。さらに相手は老人で目が悪いのか？あなたの方を見ません。顔はバレてないようです。腰のあたりを、少し痛そうにさすっています...
そしてあなたは反射的に、車のアクセルを踏み、逃げだしてしまいました！おそらく老人は、車のナンバーも色も、あなたの顔も見てない。車についた傷さえ隠せば、捕まることは無いと考えたのです。
あなたはそのまま修理工場へ直行。駐車場でちょっとスッた傷、ということにしました。そして修理屋さんに急ぎの修理を依頼したのです。老人のケガは大したことないし、飛び出してきた向こうが悪い！私は悪くない...車の傷さえ直ればバレることは無いし、これで大丈夫だ...と安心。電車に乗って家に帰りました...
さて、あなたはどうなったでしょうか？
目撃者もいない。老人が目が見えなかったとしたら...捕まらないでしょうかね。
ひき逃げでしょ？
許せないよ...
大丈夫です。
あなたが自宅に着いた時、すでに警察が待機してました。その場で任意同行され、逮捕されました。ちゃんと。
えっ！
なんで？？？
車の修理屋さんです。無数の車を修理をしてきた、プロフェッショナル。修理職人にとって、傷が付いた原因なんて一目瞭然です。人をひいた跡だと、簡単に分かっちゃいます。当然、人をひいた車が持ち込まれたことを、即通報したのでしょう。後は警察が、車体ナンバーから所有者を割り出すだけ。アッという間に逮捕です。
この例え話には2つポイントがあります。
- ①ひき逃げ犯は『私は悪くない！』と言いながら車を修理に出している。
⇒悪いことをしたと自覚しているので隠そうとした - ②車の修理屋にとって、傷跡の原因は一目で分かる。
⇒素人には分からないが、プロフェッショナルには簡単に分かる
この2つのポイント。これこそが答えです。
ブラック企業は、社員に悪いことをしている自覚があります。法を犯していることを知っているのです。だから隠そうとします。そしてシッポが出ていることに気づきません。隠している企業も、求人に応募してきた一般の応募者も。
ところが、企業の表と裏を知るプロフェッショナルは、シッポを見逃しません。というより、見ただけですぐ分かります。明らかな痕跡や足跡が、ハッキリと見えるからです！
【ブラック企業が入社前に分かる理由】
①ブラック企業は、ブラック企業であることを隠すから
②隠したシッポ（痕跡や足跡）は、プロが見ると簡単に分かるから
※ブラック企業を辞めたいなら、転職サイトへの登録から始めましょう。転職者の8割が利用するリクナビNEXT
が安心です。毎週26,000人が新規登録。取り扱い求人数で他社を圧倒してます。
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ブラック企業の見分け方【やばい会社の特徴＆サイン5選】
ではブラック企業を入社前に見分ける、5つの方法を解説して行きます。やばい会社が求人票や面接で出す、5つのサインと特徴を見逃さないでください。
おさらいです。ブラック企業は、悪いことをしている自覚があります。だから真実を隠そうと、あらゆる手段を講じて巧妙にダマしてくるのです。しかし、その手口や手段が巧妙であればあるほど、その道のプロにとっては見つけやすくなります。
この事実を念頭において、読み進めてみてくださいね！
《やばい会社の特徴＆サイン5選》
①新卒と中途採用の年収ギャップ
②女性活躍企業をやたらに強調
③社内イベントや地域貢献活動がやたら多い
④会社説明会や面接が役員だらけ
⑤説明会も面接も精神論ばかり
①新卒と中途採用の年収ギャップ
企業に入社するかどうか？を決める時、誰でも気になるのが年収。給料だけで決めるという人もいるぐらい、とても大切な要素です。
新卒の人なら最初の給与は、もちろん会社案内や就活サイトでチェックします。そして10年頑張って課長になったら、年収はどれくらいなんだろう？そんな未来も気になるところです。
企業の求人には、たいてい年収ロールモデルが載ってます。実際に活躍している女性課長が、満点スマイルしている写真付き。10年勤続で年収は600万円！毎日がやりがいの連続で超ハッピー！
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一方で中途採用の場合は、基本的に求人票で確認します。さすがのブラック企業といえども、ここは偽ることは出来ません。労働契約書に明記される部分です。偽れば即、違法となりますから。
ここで質問です。
新卒の人は、その会社の中途採用の求人票を見たことがありますか？
中途の人は、その会社の新卒用の会社案内を見たことがありますか？
見ないよ！
だって関係ないもん
その通りです。全く関係ないですから。普通は、そんなの見ません。
でも、僕は必ず見ます、必ず。新卒資料が手に入らない場合は、お金を払ってでも探します。貴重な情報なんです。欠かせないものだから。ブラック企業かどうかを判断する上で。
そして僕が見るポイントは、ただ1点。
新卒採用のモデル年収と、中途採用の年収との金額のギャップです。
当たり前のことですが、多くのブラック企業の場合、中途採用者の離職率は高くなります。ブラック度が高ければ高いほど、離職率は100%に限りなく近づきます。
だからブラック企業にとって中途採用者は、辞めさせないことが最重要。そのための最善策は、破格の高年収です。相場を無視したような高い年収なら、退職を思いとどまる理由になります。
結果として、新卒採用者の年収ロールモデルと、大きなギャップが生まれるのです。新卒キャリア課長が600万円なのに、中途採用の課長の年収が800万円なら、ブラック確定！と思っていいでしょう！
中途採用なのに不自然に高い年収は、その世代の社員が、すべて退職してしまったことを意味してます。年収が他社や相場を超えて高いのには、必ず理由があるのです。
そして新卒採用資料の、年収ロールモデルの年齢にも注目してください。なぜなら、その年齢付近の社員数が、極めて少ない（またはいない）ことを示唆しているから。ごっそり退職してる可能性が高いです。わざわざ年収モデルに設定することで、事実を隠すのが目的。巧妙なワナである可能性があります。
くり返します。新卒採用資料と中途採用の求人票。必ず、必ずどちらも見てください！
②女性活躍企業をやたらに強調
ブラック企業は、女性が活躍できる企業であると、やたらに強調します。新卒案内パンフレットには、女性社員ばかりがロールモデルとして登場するのです。
国家を挙げて女性活躍社会を積極的に推進している時代。だから、ほとんどの人は好意的にとらえます。そのことを、ブラック企業は良く知っているのです。
中途採用の求人票も同じです。育休取得率90%越え！と書いてあれば、悪い気がする人はいません。社員を大切にする社風だと、誰もが思います。女性であれ、男性であれ。
しかしハッキリ言います。
危険です！
典型的なブラック企業は、異常に女性に甘い、という特徴があるからです。
女性に優しいなら
女性にとっては良くない？
そうかも知れませんね。
もしもあなたが超ド級のセクハラ
に耐えられるならですけど...
ブラック企業が女性に優しいのには、キチンと理由があります。ジェンダーレスの考え方が進んでるとか、家庭生活への理解があるとか、では決してありません。そんな高尚な理由であるはずがないのです。
非常に残念ですが、セクハラの対象が欲しくてたまらないだけ。それだけです。
それと、異常に高い育休取得率には、裏がある可能性もあります。女性社員が、そもそも数名しかいないかも知れません。1部署に1人しかいないなら、そりゃ簡単に育休とれます。ド級のセクハラに耐えられず、みんな退職した可能性を忘れてはいけません。
ブラック企業にドップリ漬かってきたオッサンにとっては、既婚者だろうが子持ちだろうがセクハラ対象になるのです。
本当に女性活躍を推進しているか？を確かめる方法もあります。
役員の女性比率を見てください！
全社員の男女比率は、ほとんどの企業が公開しています。管理職クラスの女性比率を、公開している企業も結構あります。ですが、そこに真実はありません。
本当に見るべきは、意思決定が出来る立場の女性比率です。
必要以上に女性の活躍をアピールする会社は、巧妙に実態を隠そうとしている可能性があります。少なくとも部長級以上の男女比率を、必ず確認しましょう。
資料に載ってないなら、面接で遠慮なく聞いてください。何らかの理由を付けて、面接官が答えないようなら即アウトです！
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《登録してスカウトを待つだけ》
③社内イベントや地域貢献活動がやたら多い
月1回の誕生日会や、2週間に1回のボランティア活動等を、やたらとアピールしてる会社は疑わしいです。
ただし本当に社員をねぎらったり、地域への感謝を示すために実施している企業もあります。ですので見極めるのは、かなり難易度が高くなります。
判断ポイントは、強制なのか？任意なのか？にあります。この種のイベントを、業務時間内に実施しているか？休日や業務時間外に実施しているか？を見極めることです。
この手のブラック企業の経験がない人のために、ちょっと補足します。
社内イベントが悪いわけでは決してありません。ボランティア活動も素晴らしいことです。ですが、これを休日に実施されたら、あなたならどうしますか？どう思いますか？
イベントや地域貢献活動を休日に実施するということは、プライベートの消失を意味します。
そしてブラック企業がイベントをする場合、もれなく終日拘束が付いてきます。
イベント終了。お疲れ様、解散！なんてことはあり得ません。当然のように自腹の打ち上げがあり、男性はパワハラ上司の説教。女性はセクハラ役員の接待。3次会まで続いて、解散は23時。翌朝は6時30分集合の清掃活動。その翌日は通常勤務...
耐えられない...
入社前に確認できる方法は2つ。
- 退職者口コミを見る（この類の口コミは信用度高し）
- 採用面接で参加率を聞く（任意参加です、と答えるに決まってますから数字で吐かせること）
面接時に社外活動について、質問することはリスクではありません。本当に意義ある活動をしているなら、むしろ喜んで詳細を語ってくれます。
そうでない反応が返ってきた場合は、強制参加で業務外労働をさせる、ブラック企業の可能性大！
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《登録してスカウトを待つだけ》
④会社説明会や面接が役員だらけ
規模の大小を問わず、会社説明会や採用面接にイキナリ役員が出てきます。それも何人も。ほぼ確実で、強力なブラック企業のサインです！
創業者が経営トップで、かつワンマン体質の企業に見られる傾向と言えます。
特に面接でイキナリ役員の場合は、極めてやばいです。仮に中途採用の場合で、応募している職位が高かったとしてもです。（執行役員や部長であっても）
何で？
エラい人が直接なんて
うれしいじゃん！
全くうれしくありません...本当に最悪です。だってブラック確定だから。
なぜイキナリ役員面接がダメなのか？
理由は以下の3つです。
- 部下が面接すると不都合があるから
- すぐ採用しなければならない訳があるから
- 役員未満は何の権限もないことを暴露しているから
簡単に補足します。
部下に面接官をされると、都合が悪いのです。なぜならブラック企業であることを、おもらしする可能性があるからです。
自分の見ていないところで、残業代は全くでません！なんて言われたら大変なことになります。万がイチ、口コミにでも書かれたら自分の首が飛びますから。
それに中途採用の場合は、すぐ採用しなければならない訳があります。
なぜならブラック企業では、採用責任を異常に強く問われるからです。つまり採用しておきながら、辞められてしまうとは何事だ！と責められます。多くの場合は、オーナー社長に。だから後任の穴埋めを、一刻も早くしたいのです。
そのために簡単に逃げられないような、ビックリ高額年収を提示します。だから部下がいると困るんです。部下の倍くらいの年収なんで...
イキナリ役員面接は、前任者がすぐ辞めちゃったよ！という最強の証明書だと言えます。
そして、この役員さん。悪気はないんですけど、役員未満は何の権限もないことを、応募者に暴露しちゃってるんです。人事担当でも、1次面接すらさせてもらえない会社です！って言ってることに気づいてないんですね。
イキナリ役員面接は、僕たちブラック企業です！と公言しているのと同じです。
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《登録してスカウトを待つだけ》
⑤説明会も面接も精神論ばかり
会社説明会だと良くありますよね？
『私たちのミッション』みたいな。
アレ自体が悪いとは思いません。同じ目標に向けて団結する目的なら、むしろ絶対必要だと思います。ただし、これも超えてはいけない一線があるのです！
それは
洗脳！
普通の企業の場合。会社説明会の冒頭で、まず企業ミッションや社訓の意味を解説します。それから、各部署の具体的な業務イメージを伝えていくのです。この流れが自然だし、学生にも伝わりやすいと思います。実際に多くの企業が、取り入れてる手法です。
ところが筋金入りのブラック企業は違います。
ミッションの説明後に『当社の歴史』『創立の理念』『求める人物像』とタタミかけるのです。そして最後に『創業者挨拶』で終了します。具体的な仕事内容に、一切触れていません。もはや企業説明なんかじゃないです。
『思想解説』ですよね？
誤解を恐れずに言えば、ほぼ宗教です。勧誘行為と言っても過言ではありません。つまり洗脳なのです。本当に危ないと思います。こうして文字でお伝えしていると、洗脳なんてごめんだわ！って思っていただけるのです。でも参加している時には、皆さん気づきません...。
そりゃそうです。応募者を洗脳するために、巧妙に仕掛けられたワナなのですから。
ブラック企業が、長い年月をかけて作り上げた仕掛けを、そう簡単には見破れません。企業によっては心理学のプロに監修させて、本物の映画監督に作らせてる場合もあります。新卒の学生なんかイチコロです。つまり簡単に洗脳されます。
ブラックレベルが高いほど、採用は企業にとっては死活問題です。だから、お金を掛けます。自分たちで出来ない時は、採用のプロ集団に業務委託します。あらゆる手段を使うし、何だってやるのです。
面接も全く同じことが言えます。雑談が多く、精神論ばかりで終わった時はやばいでしょう。面接官が一方的に話していた場合も、ブラック危険度が高いと言えます。にもかかわらず内定がでた！なんて時は、ブラック確定です。黙って辞退してください。
どうか気を付けてください。新卒や中途に関わらず言えることです。精神論ばかりの会社説明や面接を受けると、無意識の洗脳状態になっている可能性があります。
具体的な業務イメージが湧かない。そこで働いている自分の姿を、視覚的に想像できない。にもかかわらず、入社したいと思っている。そんな状態が最も危険です。一度白紙にもどすため、友人や家族などに相談しましょう。
絶対に洗脳なんてゴメンだ！という人は、面接で聞いてみてください。ほんの少しの勇気があれば、誰でもできる洗脳回避の質問文です。
【洗脳を回避する質問文】
「御社のミッションに共感しております。朝礼で唱和されたりするんですか？」
答えによって危険度が分かります。返答別のブラック企業確率は以下。
【返答別ブラック企業確率】
①『ええ。毎日、日直に続けて復唱します』
⇒ブラック確率50%
②『もちろんです。全員で唱和して、その後ノートに全文を清書します』
⇒ブラック確率75%
③『いいえ。1名ずつ全員が、暗唱いたします。朝礼・昼礼・終礼の3回です。また全社員が起床時と就寝時に、3回暗唱することを奨励しております。弊社ミッションに、ご興味がおありのようですね？では案内いたしましょう！さかのぼること80年。当時は......（今も実在する企業での、僕自身の面接体験です）』
⇒ブラック確率100%！
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《登録してスカウトを待つだけ》
ブラック企業の見分け方【やばい会社の特徴＆サイン】のまとめ
では、おさらいしましょう。
- ブラック企業は入社前に分かります！
- 2つの注意点とは、
①ブラック企業と感じる基準は、人により違う
②ブラック企業でも、幸せな人生を送っている人もいる - ブラック企業が入社前に分かってしまう理由とは、
⇒悪いことをしている自覚があり、隠そうとするからです。だから逆に見つけやすくなります。一般の人には分からなくても、その道のプロには簡単に分かってしまうのです。 - ブラック企業を見分ける方法は5つです。企業が出す5つのサインや特徴とは
①新卒と中途採用の年収ギャップ
②女性活躍企業をやたらに強調
③社内イベントや地域貢献活動がやたら多い
④会社説明会や面接が役員だらけ
⑤説明会も面接も精神論ばかり
くり返しになります。ブラック企業という公式な定義は存在してません。
そして世間一般の人々が、ブラック企業と呼ぶ会社で、必死に働いてる人がいます。幸せを感じて人生を謳歌している人がいるのも、まぎれもない事実なのです。
かと言って、人を人として扱わない企業に未来はありません。会社の利益の為なら何をしてもいいはずがないのです。必ず淘汰される時がきます。
企業である以上、利益の追求は不可欠。でも利益を生み出しているのは、結局は働く人なのです。
働く人の幸福も、利益と同等に追求する。
そんな企業が成長できる社会が、実現することを祈っています。
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